Riedmiller & Partner Steuerberatung
Seit der Gründung im Jahre 1980 sind langjährige Beziehungen zu Mandanten und hohe Qualitätsansprüche das Aushängeschild dieser Steuerberatung. Gemeinsam mit 20 Angestellten berät Riedmiller & Partner mehrere hundert Mandanten in allen steuerrechtlichen Belangen, darunter klein und mittelständische Unternehmen, Freiberufler und Privatpersonen.
Problemstellung
1) Digitale Mitarbeitergewinnung
Es bestand kein Prozess zur Generierung qualifizierter Bewerber über digitale Kanäle.
2) Keine Skalierbarkeit
Trotz ausstehender Anfragen von potentiellen neuen Mandanten war keine Kapazität zur Auftragsabwicklung vorhanden
3) Markenbekanntheit
Die Bekanntheit des Unternehmens beschränkte sich auf ein kleines regionales Gebiet.
4) Markenbekanntheit
Die Bekanntheit des Unternehmens beschränkte sich auf ein kleines regionales Gebiet.
Unsere Aufgabe
Das Ziel der Zusammenarbeit war die systematische Gewinnung qualifizierter Bewerber
Unsere Umsetzung
1) Zielgruppenverständnis & Werbebotschaft
Ein tiefes Zielgruppenverständnis ist bei Adtank die Grundlage für eine erfolgsversprechende Zusammenarbeit. In enger Zusammenarbeit mit dem Kunden und einem umfangreichen Research Prozess, wurde der ideale Bewerber definiert. Das Resultat mündete in einer messerscharfen Ansprache.
2) Funnel Implementierung
Durch den Aufbau mobil optimierter Funnel Systeme und einer ansprechenden Präsenz auf Facebook/Instagram haben wir qualifizierte Bewerber für die Steuerberatung Riedmiller & Partner generiert.
3) Prozess Optimierung und Splittesting
Durch tägliches Reporting und effizientes Testen konnten wir die Qualität der Interessenten deutlich steigern. Durch Automatisierung haben wir qualifizierte Bewerbungsanfragen generiert und die Stagnierung überwunden.
Unsere Ergebnisse
Durch die Implementierung eines interaktiven Bewerber-Funnels wurden qualifizierte Bewerber generiert und innerhalb von von einem Monat drei neue Stellen besetzt.
57%
neue Bewerber
3
neue Mitarbeiter